Bernhard Sander, Leiter der Personalentwicklung der Wuppertaler Stadtwerke AG
„Offenes, angenehmes Lernklima“, „kompetente und mitreißende Referenten“, „geführtes, aber eigenständiges Erarbeiten statt nur Vorstellen von Seminarinhalten“, „absolute Praxisnähe“ sind nur einige der Kommentare aus unseren Seminarbeurteilungen.
Und wer sollte TLM besser beurteilen, als die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen der Wuppertaler Stadtwerke AG selbst? Schließlich sind sie es, die an den Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen und über Erfolg und Fortführung der Maßnahmen für nachfolgende Teilnehmer mitentscheiden.
Dass diese Entscheidung bislang immer positiv ausfiel, kann man daran erkennen, dass die WSW mittlerweile seit Anfang 2004 mit dem Team für Lösungsmanagement zusammenarbeitet.
Über die eigentliche Zielsetzung der Zusammenarbeit hinaus freut uns natürlich zusätzlich, dass auch die organisatorische Zusammenarbeit von Personalentwicklung und TLM so strukturiert, flexibel und auf kurzen unkomplizierten Wegen abläuft.