Wer seine Entwicklung eigeninitiativ betreibt, steht vor den Fragen: Was wird von mir gefordert und was kann ich anbieten? Dieses Training richtet sich an alle Mitarbeiter, die ihre Entwicklung nicht dem Zufall überlassen möchten, sondern sie selbständig und eigeninitiativ vorantreiben möchten.
Die aktuelle Entwicklung im Konzern führt zu immer wieder neuen Veränderungen von Rahmenbedingungen und Anforderungen an die Mitarbeiter. Hierdurch entstehen für die Mitarbeiter Chancen, um sich in neuen Aufgaben und Bereichen zu beweisen.
In einem systematischen Prozess geht es zunächst darum, die „Innere Karriere“ zu reflektieren. Was sind Grundmotive, Werthaltungen und Fähigkeiten, die die Richtung einer Karriere bestimmen und Entscheidungen über Berufsrichtungen zugrunde liegen? Die Beantwortung dieser Fragen bietet eine Orientierungshilfe für berufliche Laufbahnentscheidungen. Dies geschieht in allgemeingültiger Form und bezieht sich nicht auf konkrete Karrieremöglichkeiten im Konzern.
Anschließend werden berufliche Entwicklungsziele und persönliche Entwicklungspläne erarbeitet. Die Teilnehmer analysieren ihre individuellen Stärken und Schwächen und gewinnen neue Impulse für ihre persönliche Zukunftsplanung.
Themenschwerpunkte
- Das Konzept der eigenverantwortlichen Entwicklungsplanung
- Orientierung und Bestimmung der „Inneren Karriere“
- Wo stehe ich in meiner beruflichen Entwicklung? Berufliche Laufbahnentscheidungen in der Vergangenheit und Zukunft
- Wohin will ich mich beruflich entwickeln? Horizontale vs. Vertikale Bewegung im Unternehmen
- In welchen Bereichen will ich mich weiter entwickeln? Identifikation von konkreten Entwicklungsfeldern
- Persönliche Entwicklungsplanung
- Lernumgebungen aktiv aufsuchen
- Chancen erkennen und nutzen
- Einführung von Peergroup Arbeit