Die Praxis zeigt: Immer häufiger werden Führungskräfte mit psychischen Auffälligkeiten von Mitarbeitern konfrontiert. Das Training zeigt Ihnen als Führungskraft, wie Sie mit diesen richtig umgehen können.
Der Umgang mit psychisch angeschlagenen Menschen ist keine leichte Aufgabe: Die Gefahren der Verschärfung der Krankheitsproblematik bis hin zur (unerwünschten) Chronifizierung psychischer Erkrankungen, aber auch der ebenfalls unerwünschten übermäßigen „Schonung“, sind hier stets präsent.
Das Ziel dieses Trainings ist es, Führungskräfte für diese Problematik zu sensibilisieren und ihnen Hilfestellung im Umgang mit Mitarbeitern zu geben, die sich in einer psychischen Krise befinden.
Das Training vermittelt grundlegendes Wissen über Arten und Verlaufsformen der wichtigsten psychischen Erkrankungen (Burn-Out). Darauf aufbauend erfahren die Teilnehmer, wie sie die gewonnenen Einsichten in konkretes Führungshandeln umsetzen können. Dieses Führungshandeln wird in Videotrainings anhand realitätsnaher Gespräche aus dem Führungsalltag der Teilnehmer erprobt.
Themenschwerpunkte
- Grundlagenwissen über psychische Erkrankungen und Burnout
- Statistik und Krankheitsbilder
- Typische Verlaufsformen
- Therapiemöglichkeiten und Leistungseinschränkungen am Arbeitsplatz
- Typologie der Gespräche mit psychisch gestörten Mitarbeitern
- Strukturmuster solcher Gespräche
- Techniken der Deeskalation, Intervention und Einwand Behandlung
- Was wie und wann ansprechen?
- Training konkreter Gespräche