Leadership Track Online

By November 17, 2020November 30th, 2020Coaching & Entwicklung, E-Learning, Führung

Komplett digital und damit ansteckungsfrei – machen Sie Ihre Führungskräfte fit für die neue Führungsaufgabe

Sie möchten Ihre Führungskräfte ansteckungsfrei und komplett digital für ihre neue Führungsaufgabe fit machen? Dann nutzen Sie unseren Leadership Track und bieten Ihren Führungskräften online und unkompliziert alles, um erfolgreich die neue Position zu gestalten.

In unserer Lernumgebung blink.it begleiten wir die Führungskräfte online während des gesamten Leadership Tracks. Hier erhalten sie wertvollen Input, praktische Aufgaben, motivierende Impulse zu Reflektion und Praxistransfer und einen ständigen Austausch mit den Coaches. Selbstverständlich vermitteln wir Ihre Unternehmens- und Führungsstrategie und verwenden Ihre internen Dokumente.

In begleitenden MS-Teams-Sitzungen arbeiten die Führungskräfte live mit unseren Coaches an ihrer persönlichen Strategie und konkreten Entwicklungsschritten. Der Leadership Track eignet sich sowohl für einzelne Führungskräfte, als auch für Gruppen.

Der Leadership Track besteht aus vier Modulen, die virtuell oder bei Bedarf präsent stattfinden:

  • Im Wissenstransfer sichern Sie das Wissen des Vorgängers. In diesem Prozess sammeln, strukturieren und priorisieren wir dieses Wissen, damit die neue Führungskraft sofort durchstarten kann.
    Mehr Informationen zu diesem Modul finden Sie hier: https://www.tlm.training/wissenstransfer

  • Der Führungswechsel ist ein intensiver „Kennenlern-Workshop“. Die Teilnehmer erfahren Dinge, die im Arbeitsalltag nicht explizit besprochen werden. Es geht um Bedürfnisse, Hintergründe von Verhalten, um Ziele und Visionen. So schaffen wir eine gesunde Basis, auf der echtes Vertrauen wachsen kann.
    Mehr Informationen zu diesem Modul finden Sie hier: https://www.tlm.training/new-manager-assimilation-program/

  • Die ersten 100 Tage sind entscheidend. Begleitend erhalten die Teilnehmer in Coachingsitzungen alles, was sie brauchen, um als Führungskraft erfolgreich durchzustarten.
    Mehr Informationen zu diesem Modul finden Sie hier: https://www.tlm.training/neu-als-fuehrungskraft/
    Dies sind die wichtigsten Inhalte auf einen Blick:
    • Positionierung & Reflexion: Sondieren Sie Ihr Umfeld, bereiten Sie sich vor und halten Sie eine erfolgreiche Antrittsrede. Reflektieren Sie Ihre Stärken und Entwicklungsfelder. Meistern Sie den Rollenwechsel.
    • Business verstehen und gestalten: Definieren Sie Ihre Vision, Mission und Strategie mit Aufgabenbereichen. Analysieren und verstehen Sie Ihre Partner und Schnittstellen.
    • Team & Führungsstil: Bringen Sie Ihr Team in die optimale Position. Stimmen Sie Ihren Führungsstil auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ab – ohne, dass Sie Ihre klare Linie verlassen.
  • Nach etwa einem Jahr als neue Führungskraft oder nach einer Mitarbeiterbefragung kommen Führungskraft und Team zu einem Feedbackworkshop zusammen: Wir bearbeiten aktuelle Themen, identifizieren weitere Potenziale und feiern Ihren Erfolg als Führungskraft.
    Mehr Informationen zu diesem Modul finden Sie hier:
    https://www.tlm.training/feedbackworkshop-fuer-fuehrungskraefte/

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann melden Sie sich gern!